NAUSéE AH BON

Pour comprendre qui est qui et qui fait quoi est toujours intéressant de se pencher sur la signification des termes. Prenons un exemple : faute grave.

A propos de celle-ci, voici ce qui est écrit sur https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137 :

La faute du salarié est considérée comme une faute grave dès lors qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Le ou les faits fautifs doivent être directement imputables au salarié. La faute grave entraîne le départ immédiat du salarié.

La gravité de la faute est appréciée en fonction des circonstances propres à chaque fait. La faute grave peut être reconnue même si la faute est commise pour la première fois.

En pratique, la faute grave est souvent admise dans les cas suivants :

• absences injustifiées ou abandon de poste,
• indiscipline ou insubordination du salarié (refus d'effectuer une tâche de travail prévue dans le contrat),
• harcèlement, violences ou injures envers l'employeur ou d'autres salariés,
• vols dans l'entreprise,
• état d'ivresse pendant les heures de travail.

Comme c'est étrange, dans l'affaire Noves, même si je ne suis pas une petite souris bien placée pour savoir tout ce qui se passe, j'ai réellement du mal à croire que l'entraineur de l'équipe de France de Rugby se soit trouvé dans un des cas pré-cités. 

On sait que Laporte et Noves n'étaient pas franchement amis, on sait aussi que Laporte et Brunel sont particulièrement amis... ça fait réfléchir sur la façon de jeter l'ex entraineur, même si les résultats n'étaient pas au rendez-vous.

Le bruit des casseroles est bien plus du côté de Laporte que de celui de Noves... cf la suspicion d'ingérence dudit Laporte dans la commission d'appel de la FFR. Vraiment, ça pue. Je n'attends qu'une chose, c'est que le dénouement de cela oblige Bernard à prendre la porte.